國際專業人才招聘顧問公司華德士12日發布《全球薪酬調查報告》，預測今年香港留守現時崗位雇員的薪酬平均有3%到5%升幅，金融科技與資訊科技等行業的崛起，將催化相關領域招聘意欲。

回顧2016年，報告指，香港的市場氣氛維持審慎，企業招聘意欲不振，僅集中于關鍵業務相關職位。科技元素于不同行業里冒起，令2016年資訊科技與法律行業的招聘較為蓬勃。數據顯示，2016年香港雇員平均薪酬升幅為3%到5%，轉工人士則平均為10%到15%。

資料圖 香港某地鐵站內。中新社記者 譚達明 攝

報告預計今年大部分行業的薪酬水平將大致維持2016年水平，留守現時崗位的雇員可期望薪酬有平均3%到5%的升幅，轉工人士的薪酬升幅則預計為平均10%到15%。

展望2017年，報告預計銀行與金融業面臨挑戰，部分跨國投資銀行將進一步裁員及調整策略，把資源集中投放于核心業務上。而隨著網絡安全意識的提升以及對安全規管的要求越趨嚴格，市場對創新科技及網絡安全的需求與日俱增，并成為金融科技行業急速增長的催化劑。由于市場普遍缺乏相關專業的人才，金融科技、移動通訊開發、電子商務、大數據和網絡安全等方面的專才將受到追捧。

另外，報告還指出，“一帶一路”有望在嚴峻的全球大環境下刺激會計及金融行業在2017年的招聘意欲，具備建筑和發展公共基建經驗的求職者也將不愁工作機會。

華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett指出，總體而言，大部分行業的薪酬水平料將于2017年大致保持平穩，當中履歷更出眾的轉工人士可期望高達15%的加薪。

他特別提到，“社會多元”將可成為2017年的一個顯著趨勢，開放接納多元文化及學術背景的公司將被視為理想雇主。同時，人事經理應留意到，市場上的專才將追求一個更開放及刺激的工作環境，當中人際間的合作和溝通技巧將受到高度重視。(楊喆)